奇瑞汽車2016校園招聘(春季)
親愛的同學們，大家好，奇瑞汽車2016校園招聘啟動啦！
歡迎大家關注我們的微信公共賬号“奇瑞汽車人才招聘”，并登陸http://chery.zhiye.com查看招聘職位投遞簡曆。
這是一個充滿創造力的舞台，
這是一個滿溢着熱情的團隊，
誰說中國汽車隻有模仿，沒有靈魂？
我們誠邀有汽車夢的你，
加入追求工匠精神的“瑞智族”，
一同享受“智造”的樂趣。
一、招聘流程
網申-à簡曆篩選-à網絡測評-à初試-à複試-àoffer
溫馨提示：
a.簡曆中填寫的您所學課程的成績及相關獎勵，進入面試環節後，我們将要求您提供相關證明原件；
b.有突出的特長、社會實踐、項目經曆和榮譽請盡量說明，我們将非常關注；
c.您所提供的全部資料應真實、準确、有效，如發現有不實之處，我們保留在不通知的情況下取消下一步安排；
d.請您保持手機、電子郵箱和網絡的暢通，便于我們将測評、面試及offer及時通知到您本人；
e.對于在各招聘環節中落選人員，可能無法一一通知，敬請諒解，同樣期待未來您能通過社會招聘加入奇瑞。
二、招聘要求
2.1資格要求
生源資質：全日制高等院校2016屆應屆本科/碩士畢業生；
證書要求：取得國家頒發的畢業證書及學位證書，英語等級證書（本科CET-4級及以上，碩士CET-6級及以上）；
在校表現：黨員、優秀畢業生、學生幹部等優先考慮；
綜合素質：陽光心态，學習能力強，團隊合作意識好，執行力強，能吃苦耐勞；
其他要求：身體健康，熱愛汽車行業，樂于奉獻，敢于挑戰。
2.2 招聘崗位(可登陸http://chery.zhiye.com查看招聘職位投遞簡曆)
序号 |
熱招職位 |
學曆 要求 |
需求專業/研究方向 |
工作 地點 |
1 |
制造中心—2016校招（春） |
本科 |
車輛工程、機械設計制造及其自動化、工業工程、安全工程、電氣工程及其自動化、物流管理、包裝工程 |
安徽 蕪湖 |
2 |
國際公司—2016校招（春） |
本科 |
工商管理、市場營銷、廣告學/傳播學 |
3 |
安保部—2016校招（春） |
本科 |
安全工程、電氣工程及其自動化、安全管理學 |
4 |
信息中心—2016校招（春） |
本科 |
計算機科學與技術、信息工程、軟件工程、信息管理與信息系統； |
5 |
汽車工程技術研發總院 —2016校招(春) |
本科 研究生 |
車輛工程、機械設計制造及其自動化、機械工程、自動化、電子信息科學與技術、電子信息工程等 |
6 |
營銷公司—2016校招（春） |
研究生 |
市場營銷（品牌傳播與策劃業務）、市場營銷（市場調研、競品研究等工作）、統計學（大數據分析）、工商管理、新聞與傳播、廣告學等 |
7 |
制造工程院—2016校招（春） |
研究生 |
機械工程、力學；研究方向：CAE分析。 |
備注：本科英語四級（425分）及以上；碩士英語六級（425分）及以上。 |
三、集團概況
奇瑞汽車股份有限公司成立于1997年1月8日，是我國改革開放後,通過自主創新成長起來的最具代表性的自主品牌汽車企業之一。公司成立18年來，始終堅持自主創新，逐步建立了完整的技術和産品研發體系，并打造了艾瑞澤、瑞虎、風雲、QQ和東方之子等一系列在國内家喩戶曉的知名産品品牌，而且産品出口到海外80餘個國家和地區，在全球範圍内具備了一定的品牌知名度。截至目前，公司累計銷量已超過500萬輛，其中，累計出口超過110萬輛，總銷量和出口量均位居中國乘用車企業第一位。
目前，公司在國内建成了蕪湖、大連和鄂爾多斯三大乘用車生産基地，具備年産90萬輛整車、90萬台套發動機及80萬台變速箱的生産能力。
在産品品質提升方面，公司以“安全、節能、環保”為發展目标，逐步與國際接軌，建立了一套具有自身特色的品質保障管理體系，先後通過ISO9001、德國萊茵公司ISO/TS16949等國際質量管理體系認證。
“自主創新”是奇瑞發展戰略的核心。從創立之初，奇瑞就堅持自主創新，努力成為一個技術型企業。目前，奇瑞已建成了以蕪湖的汽車工程研究和研發總院為核心，以北京、上海以及海外研究分院為支撐，形成了從整車、動力總成、關鍵零部件開發到試制、試驗較為完整的産品研發體系。通過自主創新，奇瑞在DVVT雙可變氣門正時技術、TGDI渦輪增壓缸内直噴技術、CVT無級變速器以及新能源等一大批核心技術上獲得突破，帶動了全系産品的全面技術升級。在知識産權建設方面，截止2014年底，公司累計申請專利9701件，累計授權專利6958件，位居本土汽車企業第一位。由于在自主創新方面取得的成績，公司成為我國首批“創新型企業”。
打造“國際化品牌”是奇瑞的戰略發展目标。首先，在“無内不穩，無外不強”發展理念的推動下，注重開拓國際、國内兩個市場，積極實施“走出去”戰略，成為我國第一個将整車、CKD散件、發動機以及整車制造技術和裝備出口至國外的轎車企業。其次，全面推進全球化布局，實施從“走出去”向“走進去”紮根發展的轉變，在全球建立了14個生産基地，通過實施産品戰略、屬地化戰略和人才戰略不斷加深海外市場的深層次合作。第三、整合全球優勢資源，在全産業鍊上與跨國公司展開合作，截至目前，奇瑞已與16家世界500強企業展開了合資合作。在整車方面，奇瑞和以色列量子集團合資建立的觀緻汽車，開創了國内汽車業發展的新模式；2012年，奇瑞又與捷豹路虎成立合資企業，展開全面合作。這一系列的合資合作作為奇瑞發展戰略的重要補充，為提升奇瑞汽車綜合實力和品牌價值，實現企業戰略發展目标起到重要的推動作用。
從2010年起，在實現了第一階段“通過自主創新打造自主品牌”的戰略目标的基礎上，奇瑞開始全面實施從追求速度和銷量規模的發展模式到向追求“品質、品牌、效益”轉變的深層次戰略轉型，并确立了企業從2012年到2020年的三階段的發展戰略目标。從企業經營理念到管理體系進行了全方位大刀闊斧的變革，目的就是要建立與國際接軌的産品開發、生産、營銷以及質量管理、人力資源管理和财務管理體系等，為實現企業的戰略目标及可持續發展奠定基礎。
2014年，奇瑞戰略轉型後上市的三款新産品獲得市場認可和好評，産品和品牌溢價能力不斷提升。同時，在營銷體系建設方面也取得重要成就，根據J.D.Power2014年中國售後服務滿意度研究（CSI）及銷售滿意度研究（SSI）調研報告顯示，奇瑞汽車分别獲得874分和692分，均穩居自主品牌第一位，并超越衆多主流合資品牌，分别位列行業第6名和第9名。
未來，奇瑞汽車将秉承“創新奇瑞 讓你更精彩”的企業使命，繼續保持自身獨特的創新文化和艱苦奮鬥的“小草房”精神，為實現“到2020年成為具有國際競争力的世界級汽車企業，産品主要技術性能達到國際一流水平”的企業戰略目标而奮鬥。
四、人才理念
堅持以人為本 用真摯的情感留住人
用精彩的事業吸引人 用艱巨的工作鍛煉人
用有效的學習培養人 用合理的制度激勵人
奇瑞的人才戰略：“汽車工業需要國際化，人才必須國際化”。奇瑞始終将人才戰略放在第一，引進海内外高層次人才一直是公司“一把手”工程。
公司的工程技術和管理團隊來自全球各地，其中有世界汽車領域的知名技術專家和高級管理學者，奇瑞視其員工為獲得成功的主要因素，同時也是奇瑞将來在世界範圍内獲得成功的重要保證。奇瑞立志要做自主品牌汽車的雄心壯志吸引了大批的來自國内外的人才。
,五、聯系我們
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奇瑞人力資源部
2016年3月
